最近八馆在浏览青白江区政务门户网站时发现一个现象，政务网公示公告中从今年1月起到现在共发布了123条信息，其中招聘相关信息65条，占比52.8%。青白江各大机关、事业单位都在大量的招人，而且招的人数还不少，青白江到底有多缺人？
青白江到底缺多少人？缺那些人？
我整理了6月发布在青白江区政务信息网的招聘公告，一共11个单位，招聘35个人，其中区综合执法局招聘人数最多有7人，主要招聘的是园林养护技术工人和专业技术管理员。其次是教师。那么为何他们要招这么多人呢?
从上面图我们可以看到招聘的单位都是跟城市建设有很大的联系，比如说公共资源交易服务中心（土拍）、区规划和自然资源局（城市规划）、区国际贸易和现代物流投资促进服务中心（主要发展的现代物流）、区教师管理服务中心（教育）、区综合执法局（城管），从土拍到城市规划、现代物流、教育再到城管，这与青白江这些年快速的城市建设发展密切相关。大弯北校区投用，大弯中学初中部等在建学校，凤凰新城这两年大面积建设都说明城市在不断的发展 ，而与之配套的管理和维护也需要快速跟上脚步。
这点我们可以参考区综合执法局，随着青白江城区的快速发展，传统“扫街式”方式已无法适应城市管理需要，必须向机械化、信息化发展。招聘作业用车驾驶员来提升我区整体机械化作业水平，使用信息化管理平台，针对性的合理分配作业人员从事作业工作，既缓解了城市管理工作人员的工作压力，还提升了工作效率。
虽然这些年青白江在大量运用现代信息技术，实现城市智能化管理和开发，但还是有很多单位跟不上当前青白江的发展速度,这都与人才储备、数量、质量有密切关系。所以需要大量招人。
那么这些单位真需要这么多人吗?
答案肯定是需要的。这个可以从青白江行政区域调整看出来。行政区域调整后，青白江辖区面积改变更有利于优化国土开发格局，有效破解土地对工业化、城镇化的制约，能更大范围内统筹安排生产力布局和基础设施建设，加快城市化发展，更好的增强城市经济和人口。
城市发展太快了，人才缺少造成“灵魂”跟不上，职能部门效率就降低了，这个时候就需要扩大服务队伍。
以前行政区域
新版行政区域
青白江对人才渴望很大
不光是政府单位招人多，这几年，以成都国际铁路港等为代表的新行业给青白江带来了诸多发展机遇，青白江人也凭此获得了更多的发展空间，良好的工业基础和强大的铁路物流优势引来一大批500强企业强势入驻。企业的入驻，势必带来更多的就业机会，在这种情况下，城市人口随之增加。
为了解决人才问题，2017年青白江设立2亿元产业人才发展资金，支持先进材料、智能装备、现代物流(铁路)、口岸服务、加工贸易、跨境贸易等重点产业引进高精尖缺产业人才或顶尖团队，促进各类人才在重点产业领域创新创业。
但当前青白江引进的人才对青白江战略认知程度不高，高层次稀缺人才依然匮乏的现状还未改变，有人说降低人才引进的标准，让更多的人到青白江来发展，一定会发现那些拥有“隐藏技能”的人才，为这些人才创造更大的舞台也是一种办法。但是，求数量和求质量本身就是一道相悖题，该怎么处理？这是值得思考的问题。
-今日话题-
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